Catana , synergie interim, 2 beau esc....

trop vieux pour eux ? courage pour toi , va directement dans les sociétés nautiques , j ai étais qq fois convoqué dans ma vie au pole emploie , et JAMAIS trouvé du travail par eux ...

58 ans, mon pauvre, t'es foutu!!
Bon courage pour la suite.
Et merci de partager un peu de vécu, de l'autre côté de la vitrine

Pour connaître les gens de chez Catana, je dirais qu'ils ne sont peut-être pas à l'origine de ton refus. Il s'agit plus probablement d'une interprétation personnelle de la personne de Pôle Emploi ou de l'agence d'intérim.
Depuis que je les connais (depuis les début du chantier à Cogolin dans les années 80) les dirigeants (passés ou actuels) ont toujours recruté la plus grande partie de leur personnel en direct. L'un de ses dirigeants m'a même confié qu'ils embauchent presque tout le temps mais qu'ils ont le plus grand mal à conserver leurs employés en raison du manque de logements disponibles...
Tu peux essayer aussi Windelo, car ce sont les anciens créateurs de Catana qui sont les créateurs de ce chantier...

a roultabille et a silvershadows

relisez bien vous verrez que je me suis presenté directement dans les bureau de chez catana a canet
je m'etais d'ailleurs quelques mois avant cette affaire , présenté également directement chez eux
on avais alors pris mon cv ,ma lettre de motivation , puis comme partout on vous rappelera

je ne pense pas que le cas que je dénonce en sujet de ce post soit la conséquence d'un cafouillage mais plutot la conséquence du ''avant l'heure c'est pas l'heure , apres l'heure c'est plus l'heure alors passez votre tour.

ces gens osent passer au journal televisé régionnal en pleurant de ne trouver personne et appelant au candidatures
quant on a besoin de monde , on ne fais pas au faciès.

et comme je mène mon enquete , j'ai depuis appris que la considération de l'employé n'est pas leur priorité

ceci explique surement cela .

pour windelo ils ont passer il y a quelques mois une annonce a pole emploi evidemment j'y ai répondu, vous connaissez la suite . ..

mais rassurez vous je vais trouver , je cherche dans tous les domaines et heureusement que j'ai des ressource financières .
merci a tous

Ils cherchent peut être un jeune diplômé avec 20 ans d'expérience...

Je ne peux qu'approuver Rouletaquille.

J'ai bien pris le temps de lire ton message Abalone38 et quand je dis "de contacter Catana" c'est bien pour relancer ta candidature et essayer d'avoir une explication dans le sens de Rouletaquille.

Je recrute pas mal pour mes petits magasins et on est pas à l'abris de passer à côté de bon CV parfois pour des quiproquos ou juste un problème de timing ou parfois il faut tomber sur la bonne personne...

Des mauvais et des bons patrons il y en a partout comme il y a des bons mauvais employés, je pourrais écrire un bouquin sur les déceptions, agressions, revirements de situations, coups de génie, coups de p..., coups bas, mesquineries, entourloupes, le racisme anti blanc jaune noir gris, les kilos d'arrêts maladie bidons, les excuses les plus improbables, les Cv les plus trafiqués, les beaux parleurs, les fatigués de la première journée, les pros de l'assurance chômage, les donneurs de leçon "si j'étais patron..."... Ils représentent 1/10 de l'effectifs de nos magasins mais marquent plus les esprits malheureusement que celui qui fait bien son taff tranquillement sans rien dire.

Il m'est arrivé d'avoir un poste de libre mais d'avoir 2 candidats excellents sur le papier devant moi, je fais comment? Ou d'avoir un gars sur-diplômé pour un poste de vendeur avec que le smig à proposer... A part lui dire "désolé ça ne le fera pas vous allez vous ennuyer et gâcher vos compétences" que puis-je faire?

Ne jamais lâcher l'affaire, une opportunité ça se crée, ce n'est pas le fruit du hasard. J'ai un gars que j'ai refusé à son premier entretien en tant que employé libre service (46 ans, menuisier de formation, assez pataud), il est passé une fois par semaine pendant toutes les vacances juste pour dire bonjour et prendre des nouvelles, on a petit à petit discuté. A la première occasion je l'ai embauché, il est maintenant responsable dans un de mes magasins et je pense que l'aventure va continuer longtemps (si il est ok :-) ).

Après c'est aussi possible que Catana soient des c... et recrutent des jeunes pour les utiliser comme des Kleenex... C'est possible. j'ose pas imaginer la qualité leur cata si c'est le cas!

www.francebleu.fr[...]2557913
"Olivier Poncin. "Entre septembre et décembre dernier, nous avons embauché 190 personnes et au final seules 41 sont toujours là" déplore le chef d'entreprise qui évoque notamment le manque de motivation ou de "savoir-être" de certains employés, malgré des salaires "jamais en deçà de 1.650 euros nets" en comptant toutefois les heures supplémentaire"s.
Plus bas
"En visite dans les ateliers ce mardi, le préfet de Pyrénées-Orientales Etienne Stoskopf, assuré les dirigeants de Catana du soutien de l'Etat pour "résorber ces tensions de recrutement". "Cela peut aussi être lié à des problèmes de transports, des problèmes de logement, ou de compétences et de formation... Avec des collectivités comme la Région, avec Pôle Emploi, on essaye de mettre les bouchées doubles et d'aller encore plus vite qu'auparavant".

Si malgré tout Catana n'arrivait pas à embaucher assez de personnel à Canet-en-Roussillon, le groupe envisagerait, en dernier recours, de délocaliser une partie de la production sur un autre site en France.

Ben moi en tant que patron , je tire mon chapeau a Abalone qui n a pas planté un employeur qui lui avait fait confiance en pleine saison

C'est comme cela que je le vois aussi.

Hello,
Pas top comme boite,Catana...
S'ils payaient si bien les ouvriers resteraient !
Service après vente très mauvais pour ne pas dire inexistant.
J'ai convoyé un cata il y a peu de temps et la copine qui s'en occupait m'a énuméré toutes les malfaçons...je ne m'étends pas dessus.
On ramenait le bébé au chantier de la Grande Motte pour qu'ils se bougent enfin.
La boite lui proposait même de l'embaucher pour faire le SAV...devant tant d'inorganisation elle a refusé,ne voulant pas faire tampon avec les clients énervés...

Oups,mille excuses je m'ai gouré !
C'est Outremer of course ...

Bah, il faut bien reconnaître que la région Languedoc-Roussillon a été particulièrement active en matière de dumping pour attirer de grands chantiers navals de plaisance.
Outremer était déjà sur place mais les Catana, Gunboat, Bali et aujourd'hui Windelo ont su profiter de l'opportunité.
Olivier Poncin, le pdg du groupe Poncin, aujourd'hui devenu Catana Group est un gars qui a la double casquette d'ingénieur de Supaéro et de diplômé de HEC et il ne s'y est pas trompé.
Après, la question du côté social de ces grands groupes relève d'une autre problématique et il semble que les chantiers navals d'importance, depuis la Vendée jusqu'en Roussillon, y aient été tous un jour confrontés, de Beneteau, Jeanneau, Privilège, Fountaine, Neel jusqu'aux chantiers dont on parle en Roussillon; tous ont connu des crises sociales proportionnelles à la taille des chantiers. Certains, comme Gib-Sea, Archambault ou Ocqueteau, ou même autrefois Aubin, ne s'en sont pas remis d'ailleurs

silvershadows roultaquille et tuperware et les autres
merci déja d'avoir pris le temps de lire et de me répondre , c'est sympa

bon pour vous répondre
catana j'y suis allé plusieurs fois

ensuite je réside a 12 kms donc

xe n'est
ni le problème de se présenter ,
ni le probleme de logement qui me concerne
xceci étant
je comprends parfaitement qu'etre patron c'est loin , tres lion d'etre façile
mais dans ce cas
on ne fait pas passer un examen avec promesse d'embauche si réussite a celui ci

pour ne pas honorer sa promesse ensuite
j'assimile cela a de la maalhonneteté

quant au salaire de catana , cette entreprise se targue de mieux payer ses employé , evidemment ils font 40 heurs !! (en 2X8) les stratifieurs(le boulot le plus dur, c'est au smic comme beaucoup d'autres ), mais evidemment quant on fait 40 h au smic on gagne plus en net qu'un 35 h au smic !!
et ils s'en vante dans la gazette du chantier!

quant a me mettre ammon compte n
niet
pas a bientot 59 ans ,
j'ai encore de quoi m'acheter du riz et garder mon haliotis !
heureusement

Ben, moi, à plus de 60 balais je continue à monter des boîtes. En ce moment je monte une petite maison d'édition...
Il n'y a pas d'âge pour cela... Pour la promotion, je serai au Grand Pavois à la fin du mois... C'est juste du plaisir.

Bonjour,
Je comprends la déception, mais il faut dire qu'ils t'on proposé de démarrer une intégration dans l'entreprise et que tu as refusé, pour une bonne raison certes, c'est tout à ton honneur de ne pas avoir planté ton employeur du moment, mais ça ils ne peuvent pas le prendre en compte. Ils sont donc passé à autre chose, tu ne peux pas leur en vouloir pour ça.
Il se peu aussi que ton âge leur ai fait changé d'avis, ce qui n'est pas agréable à entendre mais qui se pratique parfois.
Cela dit, je ne connais pas cette boite ni ces pratiques donc c'est juste une réflexion sur la lecture de ton post.
Bon courage pour la recherche.

"donc dans ce cas ils auraient du limiter l'accès à l'examen aux moins de 50 ans "

c'est illégal.

Des "embaucheurs" ne devraient pas ignorer les anciens style Abalone!
Certainement plus à même de respecter la valeur "travail" car c'est dans leur culture; ce qui semble moins visible chez les jeunes.
De plus, ils n'ont pas les dents qui raient le parquet car ils n'ont pas de "plan de carrière", hormis vivre décemment (et se sentir utile?).
Et surtout s'ils ont une/des compétence/s certaine/s.

Dans mon cas, la crainte de celui qui a validé mon embauche était que j'étais quasiment deux fois plus âgé que le reste de l'équipe. Et j'ose croire qu'il n'a pas regretté son choix :-)

Les embaucheurs veulent payer le moins possible et virer facilement

Et se faire subventionner par avec nos impôts: voila le véritable assistanat

Les « vieux » se font moins facilement piétiner que les jeunes

Malheureusement c'est représentatif du marché du travail aujourdhui...
Bonne chance dans tes recherches!